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서론
전 세계적으로 기업을 둘러싼 환경 요인들이 더욱 친환경적이면서 기업도 사회적 시민으로서의 의무를 가져야 함을 강조하는 시기이기에 국내 기업들도 이에 대한 철저한 준비와 대응이 필요
지속가능경영을 추구한다는 것은 사회
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포스코化’도 아닌,‘현지化’
• 본국인력, 현지채용인력에 대한 전반적 프로세스 우수!
그러나 현지문화에 대한 이해는 다소 미흡
• 글로벌 기업과 현지국 또는 현지인 간의 문화적 충돌을 피하기 위해서는 현지문화에 대한 이
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포스코건설이 세계적인 경쟁력을 갖춘 글로벌 E&C 회사로 거듭나고 글로벌 탑 20위에 진입하는데 밑거름이 될 것입니다. 앞으로도 저의 최종 목표인 플랜트 설계 분야에서 최소의 비용으로 최대의 효율을 낼 수 있는 최적의 공정을 설계하기위
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포스코가 직접 자원 탐사 및 발굴에 참여하여 새로운 자원을 신소재 개발에 활용하거나, 탐사선 제작에 필요한 하드웨어에 소재를 공급하는 방식이 있는데, 이에 대한 끊임없는 연구개발이 필요할 것으로 보인다. 1. POSCO 포스코 기업탄생
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포스코는 1995년부터 환경보고서, 2004년부터 지속가능성보고서, 2012년부터 지속가능성보고서와 사업보고서를 통합한 POSCO REPORT를 발간하고 있습니다. 또한, 2014년부터는 2010년부터 발간해 온 탄소보고서도 통합하여 발간하고 있습니다. (POSCO,
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기업선정동기
“ 포스코는 세계적인 영향력을 갖춘 국내 철강회사”
2002년도 위스제네바의 컨설팅기관인 코 밸런스(Covalence)가 2009년 1분기‘윤리적 기업명성 순위’를 선정하면서 포스코 를 세계철강업계 1위 기업으로 선정된 것부터
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막고 상/하 구성원들 간에 활발한 피드백이 이뤄질 수 없게 만들었다. A. 포스코
01 기업소개
02 조직구조
03 조직문화
04 성과 및 발전방향
05 인터뷰
B. 한국전력
01 기업소개
02 조직구조
03 조직문화
04 성과 및 발전방향
05 인터뷰
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무료입장, 전국 유명콘도/호텔 할인서비스 등 부가서비스 혜택
*사회의 건전한 풍속을 해칠 수 있는 업종 및 시설 서비스 이용 제한 1. ABOUT POSCO
2. 포스코의 복지형태
1) 주택단지
2) 복지카드
3) 여성복지
4) 기타복지
3. 해결방안
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포스코 http://www.posco.com Ⅰ. 서 론
1. 인사관리의 개념
1) 인사관리의 의의
2) 인사관리의 중요성
2. 포스코 기업소개
1) 포스코란?
2) 포스코의 경영관
Ⅱ. 본 론
1. 포스코의 채용관리
1) 포스코의 인재상
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포스코가 청춘을 대상으로 실시한 디지털광고 “I AM #STEELSTRONG”으로 ‘2016 앤어워드(&Award)’에서 디지털광고 기업홍보부문 최고상인 그랑프리를 수상했다.
그 이유는 포스코의 본질과 연결한 "STEELSTRONG"이라는 카피에 메시지를 담아내 큰 공
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